么看，在美国的一些企业，专门将员工的退休金集合在一起，放到股市、债市上去理财？
“我知道有不少国外的企业反而在做我们以前国企做的事情，比如更充分地考虑到哺乳期妈妈的需求，在公司一楼大厅里设置母婴室，方便女员工。但是，刚才您讲到的案例说的是退休金，不过在大华也好，还是在深城也好，员工的平均年龄30岁都不到，怎么可能这么早就去考虑员工退休基金问题？恰恰是因为我们的员工平均年龄在35岁，这个人生阶段的需求非常多，比如要承担起养活父母、抚养孩子的义务，因此他们对于股市的损失更加敏感。如果因为我们启动这一平台，由此造成的损失压力会更大，到时我们就没有办法收场了。“
“小谢，你知道我今年多大了吗？“
谢刚在那里滔滔不绝地说着，冷不丁这么一问：“谢总，您不是才刚过六十吗？”
“是的，这届董事会结束后，我的任期就要结束了。你觉得大华股市市值翻倍增加的机会有多少？”
“这个谁知道呀，股市天天瞬息万变，来一个好消息就会一飞冲天，来一个坏消息就满地鸡毛，谁都没有办法把握。”
“可我期望在我退休之时，大华的市值能达到千亿元以上。”
“魏总，那我们的想法是一样的，只要我们深耕通告行业，抓住消费潮流，在国内外环境不发生大变化的情况下，我们公司是有可能冲上去的。”
“为了做到这一点，我会想尽各种办法保留人才，包括刚才你赞同的这些做法。当然，在这个过程中，我会尽量筛选人才，降低风险。”
谢刚知道魏总正在最后表态，他则将注意力放在茶上，正在耐心地将一壶热茶慢慢地倾入杯中。
“小谢，这十几年在公司，我看着你成长起来。为什么在我要把公司市值翻倍的当口，你却和我的想法不一致了呢？在我看来，刚才我们讨论的这几件事风险都不是特别大，公司要多元化，就要寻找更多的发展之路。这是极为正常的。”
“如果是这样，魏总，我想替您去打头阵，我还是坚定看好手机业的发展，我想在未来的年代里一定会做到人手一部甚至两部手机，手机上的娱乐和教育功能将会越来越多。魏总，我想从总经理的位置上退下来，请您给我一笔产业基金，我想去研究一下我们大华的这种公司文化，在手机产业的发展中能做什么事情。当然，我在董事会里会继续支持您。但我强烈建议您，不要在董事会里讨论员工理财平台建设问题，让想做的人
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