是自己对员工福利的看法。而且，谢刚很快就意识到刚才这一番话已经将自己推到了王晓青的对立面。魏总十有 会和她提起来为什么要突然对工会审计，自己十有 将会成为提议审计的那个人。
但是，事以至此，开弓没有回头箭，只能咬牙接着往下说。
“魏总，其实我除了担心员工理财平台这个组织者的专业水准及个人诚信之外，对于是否启动这件事我持不同意见。”谢刚能感觉到和魏总这次谈话不同寻常，或许会决定自己在公司里的前途和命运。
魏总今晚脾气特别好，他下定决心要听听这个最主要的副手内心想法。
“魏总，我是这样想的。我们大华公司内部的人才最主要的都是工程研发人员，他们应该算得上这个时代的聪明人，智商都很高。公司上市了，只要是主力的研发人员，他们都有股票，日子过得都不错，总体福利比这个社会的平均水平高出不少。”
“小谢，你的比较标准是全社会的平均水平，但是你要知道这些研发人员看的是同城竞争对手。我想你手边也有人事的资料吧，看看我们的高级人才流动率是多少？流动的方向都去哪儿了？我们都快变成了同城对手的黄博军校了，我们把刚出校出的毕业生培养成一个成熟的工程师，过了几年，这些人就会觉得我们给的福利不如对手的好，就往对手那里跑。即使我们给的福利高出社会平均水平，但是这些人又怎么会满意呢？”
“魏总，这恰恰是我想表达的地方，如果人才在我们这里没有足够的上升空间，没有大的用武之地，那过一段时间必然会跑。所以我才认为我们应该着力发展上游的设备供应和下游面向普通市民的终端产品。一旦公司的产业越做越大，我们又何愁人才会跑？”
...“你想做的产业扩大化和我考虑的保留高级人才并不矛盾，为什么只能做这个，不能做那个？在我看来，启动员工理财平台只不过是增加员工福利。说得不那么好听，是给好员工多打了一副金手拷。而你所讲的产业规划，进入新的领域还需要时间来规划和建设。一个短期，一个长期，可以两个同时做。”
“魏总，我还认为对于员工不必太照顾。当然，国家规定的福利，我们一个都不能少；但除此之外，我们没有必要去营造一种家文化，我们不需要去张罗员工的吃饭住房班车这些东西，只要我们把公司做好了，他们有钱了，他们自然会自己照顾好自己的。至于他们多赚的钱投到哪里，不关公司的事情，那是他们自己的事情。自己投资，自负盈亏，我们
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