后勤的人事行政部门也要下去“采风”从中提炼那些看似平淡，但却感人的事迹！
林成楠的要求是…不求感ji的临表涕零，只需要让平凡的职工在平凡的岗位上，做出不平凡的事情来，这就足够了，再大的道理也叫脚踏实地！
说道根本，职工的爱岗敬业并不是对什么企业负责，而是对他自己负责。如果他不好好干，人浮于事，那么就会流失客源，继而损失一家店面的生意…恶劣点的甚至会造成一个品牌的形象失分，进而让整个企业失去这个客户。
推而广之，企业的效益降低了，职工的福利就少了，破产了，职工也就下岗了！
所以…做得好就是对自己好，这是一个大家都懂的道理，但能做到的就比较少了，要让大部分人都做到就更困难了。
所以，只要是能做到的，他们都是优秀员工，值得鼓励！
林成楠在年会的礼品中还特意采购了一些相对贵重的物品，数量可不少。
也么是因为数量大，这家企业的老总还特地准备参加林氏的年会。
这就是申城本地的申城手表，林成楠一次ig采购了一千多块的数量作为优秀职工的奖励，这个数量可不低，每块手表的价值都在两千元左右，这等于把林氏便利店的现金流截取了一部分！
邵东看了都暗叫可惜，但这样的事情林成楠已经不是第一次干了！
“我说小楠，你不会弄点实在的呀，这个实在是有些………………”
“咱们领头羊就该有领头羊的风范！”
林成楠不屑的说道：“柴米油盐我又没说不给，该给的一个不少，咱玩的就是小资情调，突出我们的身份，当别人还在为生存发愁的时候，我们已经开始追求生活质量，别看这二百多万hua出去很心疼，但是比每年hua上三四个，五六十万的广告费强多了！”
“我不信！”
邵东不相信的说道：“五六十万可以找很不错的广告载体了，而且我们可以找三四家！”
“三四家？”
林成楠摇摇头：“你太高估这群人了，你这个价钱已经是去年的行情了，现在的广告投入越来越高，效果却一般。我们现在是领跑市场的行业先驱，不管是理念、装修、设计，购物环境，还有服务水准都是无可挑剔，除了硬件就是手底下的这群人。
你有没有想过，这每一名员工又有几个朋友，亲戚，现在在咱们企业前前后后的职工将近六七千号人，每个人不需要多，三四个谈得
本章未完，请翻下一页继续阅读.........